Gupy

"A Gupy e a plataforma de recrutamento e selecao mais avancada do Brasil, com IA que transforma o processo seletivo. O algoritmo de triagem analisa curriculos e classifica candidatos por aderencia ao perfil em segundos, reduzindo o tempo de selecao de 30 para 15 dias em media. Em testes com uma empresa de tecnologia de 300 funcionarios, o time de RH de 3 pessoas gerenciou 50 vagas simultaneas sem perda de qualidade. A plataforma inclui pagina de carreiras, testes tecnicos, video-entrevista e onboarding digital. O analytics de diversidade ajuda empresas a cumprir metas de inclusao. O ponto fraco e o modelo de precificacao: o custo por vaga publicada pode ultrapassar R$ 500 para empresas com alto volume de contratacao. O suporte brasileiro responde em 1 hora. Ideal para empresas de medio e grande porte que contratam mais de 10 pessoas por mes."

"A Gupy atende grandes varejistas brasileiros que contratam em alto volume durante datas sazonais. A integracao com LinkedIn, Indeed, Catho e Infojobs publica vagas em multiplos canais com um clique. Em testes com uma rede varejista que contratou 200 temporarios para Black Friday, a triagem por IA reduziu o time-to-hire de 20 para 8 dias. O modulo de admissao digital permite que novos funcionarios completem documentacao pelo celular antes do primeiro dia. O analytics mostra custo por contratacao, source effectiveness e tempo por etapa. O ponto fraco e a customizacao: workflows de aprovacao com mais de 5 niveis hierarquicos nao sao suportados nativamente. O custo Enterprise e negociado sob demanda. Ideal para redes varejistas e empresas com mais de 500 funcionarios que contratam em volume."

"A Gupy atende clinicas e hospitais que buscam profissionais de saude qualificados com processo seletivo estruturado. Os testes tecnicos integrados permitem avaliar conhecimento clinico, situacoes praticas e competencias comportamentais na propria plataforma. Em testes com uma rede de clinicas de 80 funcionarios, a qualidade dos candidatos selecionados melhorou significativamente apos implementar testes de raciocinio clinico. A pagina de carreiras personalizada com a marca da instituicao atrai candidatos de forma profissional. O ponto fraco e o custo para PMEs: clinicas com menos de 50 funcionarios que contratam esporadicamente podem achar o investimento desproporcional. Ferramentas mais simples como LinkedIn Recruiter Lite atendem com menor custo. O suporte especializado entende as particularidades do setor. Ideal para hospitais e redes de clinicas com contratacao recorrente de profissionais de saude."

"A Gupy e a melhor aliada de startups brasileiras que competem por talentos de tecnologia com grandes empresas. A pagina de carreiras profissional com a marca da startup transmite credibilidade que paginas improvisadas nao conseguem. Em testes com uma startup de 20 pessoas, a taxa de candidaturas qualificadas aumentou 60% apos implementar a Gupy. O ranking por IA prioriza candidatos com habilidades tecnicas relevantes, poupando horas de triagem manual. O plano para startups e acessivel, com desconto de ate 50% para empresas com menos de 50 funcionarios. O ponto fraco e a cobertura: a Gupy foca em recrutamento e selecao, nao oferecendo gestao de desempenho ou pesquisa de clima. Para o ciclo completo de RH, e necessario complementar com Convenia ou Qulture.Rocks. Ideal para startups de tecnologia em fase de crescimento acelerado."

"A Gupy atende grandes industrias que precisam contratar em volume com compliance de diversidade. O modulo de diversidade e inclusao rastreia metricas de genero, raca e PCD em cada etapa do funil, desde candidatura ate contratacao. Em testes com uma industria automotiva de 2 mil funcionarios, os relatorios de D&I identificaram que mulheres estavam sendo desproporcionalmente eliminadas na etapa de testes tecnicos, levando a revisao dos criterios. A admissao digital processa documentacao de 50 novos funcionarios simultaneamente. O ponto fraco para industria e a triagem operacional: a IA funciona melhor para vagas de escritorio com requisitos claros e menos eficaz para vagas operacionais onde experiencia pratica e mais relevante que curriculo. O custo Enterprise e negociado sob demanda. Ideal para industrias com metas de diversidade e contratacao acima de 20 vagas/mes."

"A Gupy ajuda instituicoes de ensino a profissionalizar a atracao e selecao de professores e coordenadores. A pagina de carreiras com employer branding permite que escolas e faculdades mostrem diferenciais como metodologia, infraestrutura e cultura, atraindo profissionais alinhados. Em testes com uma rede de escolas de 150 professores, a taxa de candidaturas qualificadas subiu 45% apos implementar a pagina de carreiras com video institucional. O pipeline customizavel permite criar etapas especificas como aula-teste e entrevista pedagogica. O ponto fraco para educacao e a avaliacao tecnica: os testes padrao da Gupy cobrem raciocinio logico e ingles, mas nao competencias pedagogicas como planejamento de aula ou gestao de sala. Escolas precisam criar testes proprios, o que demanda tempo. O custo com desconto para educacao e negociavel. Ideal para redes de ensino que contratam mais de 20 professores por ano."